Qualité de Vie au Travail

La qualité de vie au travail, une obligation pour toutes les entreprises.

Les Principes généraux de la prévention (art. L.4121-2 du Code du Travail) obligent tous les employeurs à mettre à mettre en place une démarche de prévention pour préserver la santé et la sécurité des salariés, améliorer les conditions de travail et tendre au bien-être au travail.

 

La situation des salariés français est alarmante:

Du point de vue du désengagement, les résultats enquête Gallup  (2013) sont cinglants: la France au dernier rang des pays européens en termes d’engagement

  • 9% de salariés engagés seulement  / 26% de de salariés activement désengagés
  • 70% de la variation de l’engagement est imputable aux managers
  • 50% des salariés ont quitté leur travail à un moment donné de leur carrière pour se libérer de leur manager

Sachant que les effets du désengagement sont les suivants:

  • 37% d’absentéisme
  • 48% d’accident
  • +10% d’insatisfaction client
  • -21% de production
  • -22% de rentabilité

Côté santé:

  • 3,2 millions de Français exposés à un risque élevé de «burnout», selon une étude du cabinet Technologia, publiée en mai 2014
  • Au moins 30% des salariés s’ennuient au bureau, selon dernière étude Robert Half, publiée en mars 2018
  • 24 % des salariés sont dans un état d’hyperstress
  • 52 % des salariés présentent un niveau élevé d’anxiété
  • 29 % des salariés présentent un niveau dépressif élevé, d'après Les chiffres clés de l’Observatoire du stress au travail en novembre 2017

 

Il y a donc urgence à agir!

 

Une solution pour vous aider

 

Afin de vous faciliter la tâche et accompagner toutes les entreprises, de la plus petite à la plus grande, Potentiel & Réussite, vous propose les services d'un Chief Happiness Officer à la carte.

Le Chief Happiness Officer est le responsable du développement personnel et du bonheur dans l’entreprise.

 

Il est présent dans l'entreprise pour:

  • Développer la motivation des salariés en les rendant plus heureux de venir travailler

       (Employé heureux =  Employé plus impliqué, plus efficace, plus productif)

  • Consolider la motivation et l'engagement des collaborateurs
  • Favoriser le bien-être au travail pour accroitre la performance

 

C'est pourquoi ses missions sont variées:

  • organiser événements dans l'entreprise ou en extérieur, pour créer lien et garantir cohésion et bien-être des salariés
  • accompagner les changements
  • créer une atmosphère de travail positive
  • assurer une communication interne transparente et à double sens , permettant aux salariés de s'exprimer librement et de faire des propositions sans anxiété
  • accompagner le télétravail
  • intervenir en tant que médiateur
  • mettre en place des services visant à faciliter la vie des salariés (garderie, conciergerie, navettes, livraison de produits biologiques, etc.)
  • veiller et rester à l'écoute quant à des situations individuelles qui peuvent avoir un impact sur la vie professionnelle
  • etc.

 

Pour tout renseignement, contactez-nous au 06.40.63.53.17 ou par mail contact@potentiel-et-reussite.com