La qualité de vie au travail, une obligation pour toutes les entreprises.
Les Principes généraux de la prévention (art. L.4121-2 du Code du Travail) obligent tous les employeurs à mettre à mettre en place une démarche de prévention pour préserver la santé et la sécurité des salariés, améliorer les conditions de travail et tendre au bien-être au travail.
La situation des salariés français est alarmante:
Du point de vue du désengagement, les résultats enquête Gallup (2013) sont cinglants: la France au dernier rang des pays européens en termes d’engagement
- 9% de salariés engagés seulement / 26% de de salariés activement désengagés
- 70% de la variation de l’engagement est imputable aux managers
- 50% des salariés ont quitté leur travail à un moment donné de leur carrière pour se libérer de leur manager
Sachant que les effets du désengagement sont les suivants:
- 37% d’absentéisme
- 48% d’accident
- +10% d’insatisfaction client
- -21% de production
- -22% de rentabilité
Côté santé:
- 3,2 millions de Français exposés à un risque élevé de «burnout», selon une étude du cabinet Technologia, publiée en mai 2014
- Au moins 30% des salariés s’ennuient au bureau, selon dernière étude Robert Half, publiée en mars 2018
- 24 % des salariés sont dans un état d’hyperstress
- 52 % des salariés présentent un niveau élevé d’anxiété
- 29 % des salariés présentent un niveau dépressif élevé, d'après Les chiffres clés de l’Observatoire du stress au travail en novembre 2017
Il y a donc urgence à agir!
Une solution pour vous aider
Afin de vous faciliter la tâche et accompagner toutes les entreprises, de la plus petite à la plus grande, Potentiel & Réussite, vous propose les services d'un Chief Happiness Officer à la carte.
Le Chief Happiness Officer est le responsable du développement personnel et du bonheur dans l’entreprise.
Il est présent dans l'entreprise pour:
- Développer la motivation des salariés en les rendant plus heureux de venir travailler
(Employé heureux = Employé plus impliqué, plus efficace, plus productif)
- Consolider la motivation et l'engagement des collaborateurs
- Favoriser le bien-être au travail pour accroitre la performance
C'est pourquoi ses missions sont variées:
- organiser événements dans l'entreprise ou en extérieur, pour créer lien et garantir cohésion et bien-être des salariés
- accompagner les changements
- créer une atmosphère de travail positive
- assurer une communication interne transparente et à double sens , permettant aux salariés de s'exprimer librement et de faire des propositions sans anxiété
- accompagner le télétravail
- intervenir en tant que médiateur
- mettre en place des services visant à faciliter la vie des salariés (garderie, conciergerie, navettes, livraison de produits biologiques, etc.)
- veiller et rester à l'écoute quant à des situations individuelles qui peuvent avoir un impact sur la vie professionnelle
- etc.